Zwei weitere Las Vegas Strip Casinos leiten religiöse Diskriminierungsklagen bei
Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erklärte letzte Woche, dass sie Vereinbarungen mit der Aria und Luxor, zwei Casino -Resorts auf dem Las Vegas Strip, die MGM Resorts International gehören, über Vorwürfe der religiösen Diskriminierung erzielt haben.
Die Ansprüche konzentrierten sich auf die Weigerung der Casinos, Mitarbeitern, die die Impfanforderungen an die Covid-19-Impfung missachteten, religiöse Unterkünfte zur Verfügung zu stellen. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 wurde gemäß den Schlussfolgerungen des EEOC verletzt.
Die Parteien lösten die Diskriminierungsvorwürfe durch separate Vermittlungsverfahren vor der Litation nach den Untersuchungen des EEOC auf.
separate Vermittlungsvereinbarungen wurden vom Luxor und der Arie mit dem EEOC unterzeichnet. Jedes verpflichtete sich, seine HR -Abteilungen Titel VII zu bieten, die sich auf Richtlinien für religiöse Unterkünfte konzentrierte. Das EEOC wird im Auge behalten, ob die Vereinbarungen befolgt werden.
Außerdem hat kein Eigentum Schuld als Teil der Siedlung anerkannt.
Die Einhaltung der Vereinbarung wird vom EEOC überwacht.
„Wir empfehlen sowohl die Aria als auch den Luxor für die Einführung von Schulungsmaßnahmen, die einen nachhaltigen Einfluss auf Arbeiter haben, die religiöse Unterkünfte am Arbeitsplatz suchen“, sagte Michael Mendoza, Direktor des Las Vegas Local Office des EEOC in Las Vegas, in einer Erklärung. "Es ist wichtig, dass alle Arbeitgeber verstehen, dass das Bundesgesetz angemessene religiöse Unterkünfte erfordert, es sei denn
In Bezug auf die Siedlungen blieb MGM Resorts still.
Das EEOC ist die einzige Bundesorganisation, die befugt ist, rechtliche Schritte gegen Unternehmen und andere Arbeitgeber des privaten Sektors zu prüfen und gegen die Bundesgesetze zu verstoßen, die die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Der EEOC und die Bürgerrechtsabteilung des Justizministeriums Aktienbehörde gegenüber Arbeitgebern im öffentlichen Sektor.
Ein ähnlicher Fall der religiösen Diskriminierung durch EEOC wurde im vergangenen Monat vom venezianischen Hotel-Casino beigelegt, das sich bereit erklärte, 850.000 US-Dollar zu zahlen und erhebliche politische Reformen durchzuführen.
